CROSS RELIGIOUS SKILLS Competenze culturali per l’internazionalizzazione aziendale
DESCRIZIONE
Il corso intende affrontare la centralità della dimensione religiosa nelle contrattazioni internazionali, supportando i manager chiamati a interagire con interlocutori appartenenti a diversi sistemi religiosi, soprattutto in quei territori dove la dimensione religiosa è considerata strategica. Saranno affrontate le regole comportamentali considerate appropriate, i tabù e i più comuni misunderstanding interreligiosi. Verranno condivise strategie efficaci per mantenere un rapporto di fiducia con partner aziendali appartenenti a diversi sistemi religiosi.
| Docente: | Sonia Bernicchi |
| Categoria | Soft Skills |
CONTENUTI
- Management internazionale e alterità: relazionarsi con il diverso religioso
- Identità e appartenenze religiose
- Stereotipi e pregiudizi religiosi Religioni e pregiudizi di genere: quando il manager è donna
- Quando l’interlocutore è di fede induista: gestire la relazione nel rispetto delle appartenenze
- Quando l’interlocutore è buddhista: gestire la relazione nel rispetto delle appartenenze
- Quando l’interlocutore è di fede islamica: gestire la relazione nel rispetto delle appartenenze
- Quando l’interlocutore è di fede ebraica: gestire la relazione nel rispetto delle appartenenze
- Quando l’interlocutore è di fede cristiana: gestire la relazione nel rispetto delle appartenenze e delle diverse confessioni
- Quando l’interlocutore è ateo o agnostico: gestire la relazione nel rispetto delle appartenenze e delle convinzioni personali
- Relatività e relativismi
- La sospensione del giudizio di un global manager
- La gestione dei tabù religiosi
- La “regola d’oro” e il rispetto delle appartenenze
